义务兵VS合同兵（志愿兵）：区别何在？

义务兵与合同兵（志愿兵）有什么不同

义务兵与合同兵（志愿兵）是军队中的两种不同身份的士兵，它们在来源、服役制度、薪资待遇、职责以及未来发展等多个方面存在显著差异。下面，将从这些维度详细阐述这两者的不同。

一、来源不同

义务兵主要是基于国家征兵制度招募的士兵，符合国家征兵条件的公民，在法定年龄内依据法律义务服兵役。通常情况下，这些公民在通过国家征兵机构的体检和政治审查后，被正式征召进入军队服役。义务兵的选择并非完全自愿，而是受到法律义务的约束。

而合同兵，又称志愿兵或士官，则分为两种情况。一部分是在完成义务兵役制满年限后，根据个人意愿和军队需要，与部队签订劳动合同，继续在军队服役的职业军人。另一部分则是通过自愿报名、经过选拔入伍的士兵，这其中包括直接从普通高等学校直招需求专业的大学生。合同兵的招募完全基于自愿原则，没有法律义务的限制。

二、服役制度不同

义务兵和合同兵在服役制度上的主要区别在于服役期限和合同签订方式。义务兵通常采用两年制，服役期满后可以选择退役或根据军队需要转为合同兵。这两年的服役期限内，义务兵主要接受基础军事训练和日常战备任务，为国家的国防建设做出贡献。

合同兵的服役期限则较为灵活，根据军队需要和本人自愿，每隔几年签订一次合同，服役期限可以是几年甚至更长时间，最高可以达到三十年。合同兵在军队中的服役时间较长，这使他们有更多的时间和机会接受高级军事训练和专业技能培训，从而能够担任更复杂的军事职务或专业技能岗位。

三、薪资待遇不同

义务兵和合同兵在薪资待遇上也存在显著差异。义务兵在服役期间享受国家规定的军人待遇，包括生活津贴、医疗保障、抚恤优待等。由于服役期限较短，他们的待遇相对较为基础，没有房补等额外福利。

而合同兵则实行工资制和定期增资制度，薪资水平通常高于义务兵。除了基本工资外，合同兵还可能享有房补、更好的医疗保障、更多的培训机会以及更广阔的晋升空间等福利。这使得合同兵在军队中的生活和工作条件更为优厚。

四、职责不同

义务兵和合同兵在职责上也有所不同。义务兵主要承担基础军事训练和日常战备任务，他们需要学习并掌握基本的军事技能和知识，为国家的国防建设做出贡献。在军队中，义务兵一般不担任职务，主要以普通士兵的身份参与军事行动和任务。

而合同兵则有机会担任班长等职务，他们在军队中的职责更为广泛。不仅需要完成基础军事训练和战备任务，还可能参与更高级别的军事行动和任务，甚至在某些情况下需要承担更为艰巨的任务。由于合同兵在军队中服役时间较长，积累了更多的经验和技能，因此他们通常能够胜任更复杂的军事职务和专业技能岗位。

五、未来发展不同

义务兵和合同兵在未来的发展道路上也存在显著差异。义务兵在完成服役后，通常需要重新融入社会，寻找工作或继续接受教育。由于服役期限较短，他们在军队中积累的经验和技能相对有限，这使得他们在退役后的就业和职业发展上可能面临一定的挑战。

而合同兵则享有更多的职业发展机会。他们在军队中长期服役，有更多的时间和机会接受培训和锻炼，积累了丰富的经验和技能。这使得他们在军队中的晋升空间更大，有可能成为军队中的骨干力量。在退役后，他们可以凭借在军队中积累的经验和技能，在地方单位或企事业单位中找到更好的工作机会。此外，合同兵在兵龄满一定年限后，还可以享受国家提供的安置工作等优惠政策。

六、法律规定与待遇差异

在法律规定方面，义务兵役制是国家通过法律形式规定公民在一定年龄内必须服一定期限的兵役的制度。这种制度具有强制性，符合条件的公民有义务在规定年龄内服兵役。而合同兵（志愿兵）则完全基于自愿原则选择加入军队，没有法律义务的限制。

在待遇差异方面，除了薪资待遇外，义务兵和合同兵在退役后的待遇也有所不同。义务兵在退役后通常不享受安置工作的优惠政策，除非表现优异。而合同兵在退役后则可以享受国家提供的安置工作等优惠政策，这些政策旨在帮助他们更好地融入社会并实现职业发展。

此外，根据《兵役法》及相关规定，义务兵在服役期间享有国家规定的军人待遇和福利保障。而合同兵则根据劳动合同约定的条件和军队相关政策享有更为优厚的待遇和福利。这包括更高的薪酬水平、更好的医疗保障、更多的培训机会以及更广阔的晋升空间等。

七、总结

综上所述，义务兵与合同兵（志愿兵）在来源、服役制度、薪资待遇、职责以及未来发展等多个方面存在显著差异。这些差异使得两种士兵在军队中扮演着不同的角色，共同为国家的国防建设做出贡献。义务兵主要承担基础军事训练和日常战备任务，为国家的国防建设提供基础保障；而合同兵则有机会担任更复杂的军事职务或专业技能